益民基金产品乏善可陈 唯一“老将”仅3年多经验

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来源:网易金融

2018年，基金公司总经理辞职的消息铺天盖地，但易民基金在许多已经改变的基金公司中有些不同。2018年9月，公司原总经理黄华因任期届满离职。这应该是正常现象。然而，两个月后，益民基金招募了一大批人，从投资研究到运营，再到风险控制部门。它涉及前台、中层和后台的所有方面，从部门经理到基金经理再到基金经理助理、研究员和分析师的职位也涵盖了几乎所有的职位。这么“大手”

益民基金新任总经理希望扭转这一困境

从努力招募人员开始

据媒体统计，2018年，超过22家基金公司的总经理发生了变化。就类型而言，大多数人选择了换工作。例如，华夏基金前总经理唐晓东调任经纪行业担任广发证券副总裁，太平基金前总经理宋小龙调任华辰未来基金总经理。另一个是升职或任期届满。如嘉实基金原总经理赵学军担任公司董事长，景顺长城基金原总经理许一鸣因任期届满离职。

其中，原益民基金公司总经理黄华也因任期届满而离职。9月10日，黄华离职仅两个月之后，益民基金就开始分批招人，规模之大，涉及的岗位之广，出人意料。

2018年11月12日，益民基金在网上发布招聘信息。招聘职位包括:投资系统职位:股票基金经理、固定收益基金经理和基金经理助理；研究系统职位:研究部门主管、宏观策略师、金融工程、债券研究员、行业研究员；操作系统职位:交易部主管、信息技术部主管；市场系统职位:市场部门主管、销售经理、渠道经理和产品经理；合规风险控制系统的职位:合规经理、风险控制经理和法律经理。

从上述招聘信息来看，它可以被描述为“包罗万象”，从前台的投资研究到前台的风险控制，再到后台的信息技术。职位包括部门经理、基金经理、基金经理助理、研究员和分析师等。如此大规模的招聘对益民基金来说是在捡便宜吗？

然而，自2005年益民基金公司成立以来，其管理规模非常小，即使算上货币基金，公司旗下的基金数量也只有10只。自成立之日起，2006年成立了两家，2007年成立了一家，多年没有推出新产品。在2012年、2013年和2015年，益民基金公司在这三年中每年设立一只基金，然后保持沉默两年，直到2017年设立了三只基金，2018年设立了一只基金。

目前，公司没有发行或申请新基金，大规模招聘也不是因为产品上线。据业内人士分析，益民基金之所以采取如此大的行动，很可能是因为新任总经理试图扭转公司多年来的颓势，而扭转这种局面的第一步就是先引进人才。

然而，基金行业是一个竞争激烈的行业，有经验的人员只会集中在行业内的领先公司。益民基金长期处于行业的末端。现在，如果你想招募人才，你找不到任何钱，除非你招募新人来训练自己。但在这种情况下，还有很长的路要走，你不能解渴。

缺乏基金产品

唯一的“老兵”只有3年多的经验

上述关于益民基金的观点无疑是正确的，这不仅是因为益民基金自成立以来产品数量稀缺，也是因为作为基金经理核心资源的益民基金人才匮乏。虽然只有10种产品，但只有3个人的基金经理更少。

从所管理的具体产品和基金经理的任期来看，卢伟是最有经验的基金经理。数据显示，卢伟于2007年加入益民基金管理有限公司，2007年7月至2010年5月在集中交易部担任交易员，2010年5月至2012年2月在研究部担任研究员，2012年2月至今担任集中交易部副总经理兼总经理。

即便如此，吕薇仅担任基金经理三年多。在一线基金公司中，这种体验价值是一个绿色和黄色不相连的时期，这可以从吕薇管理的基金业绩中看出。2018年，吕薇管理的四只股票基金的表现都是亏损的。益民红利成长基金成立于2006年底，是益民基金旗下较早成立的基金。从基金经理的频繁变动中，我们也可以感受到公司核心人才的流动性。吕薇于2015年6月首次参与管理益民的股息增长，并于2016年3月开始单独管理，但累计回报却是巨额亏损。

从2018年十大尴尬股来看，该基金一直以大盘股或蓝筹股为主，涉及房地产、建材、银行、家电等多个行业，但大多数都在2018年初脱离了回调趋势。根据第三季度报告，该公司大量收购贵州茅台和五粮液，追逐高库存的悲剧是一个大被套。贵州茅台一民红利增长的持股成本为730元，而最新股价显示茅台仅为567.41元。五粮液也是如此，它的成本价是67.95元，现在它的股价只有50.6元。