人才紧缺成为 制约电力行业“走出去”瓶颈

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“作为对国家‘一带一路’倡议的回应，中国电力企业‘走出去’的步伐一直在加快。”中国电力企业联合会专职副主席、中国电力教育协会会长王祉萱表示，国际化电力人才短缺、培训建设滞后已成为制约电力行业“走出去”的瓶颈。

王祉萱是在近日于济南举行的“2018中国电力人才发展论坛”上做出上述表示的。他说，随着中国电力企业国际化步伐的加快，国际合作的深度和广度不断扩大，电力企业对国际化人才的需求不断增加。目前，我国国际化电力人才短缺，培训建设滞后，难以满足电力行业“走出去”的需要。他指出，要构建政府部门、行业组织、高校和企业“四位一体”的国际化人才培养模式，发挥政府部门的主导作用，发挥电力行业组织的平台桥梁作用，发挥电力院校的主渠道作用，发挥电力企业的主体作用，加强协调，共建共享，加快国际化电力人才培养。

王祉萱认为，中国电力国际化人才短缺主要体现在三个方面:一是电力国际化人才整体数量存在缺口，质量有待提高；二是电力国际化人才的评价标准和培养方法需要规范和创新；第三，电力国际化人才的工作环境和发展渠道需要优化和拓宽。