区块链变冷现两难：招人难、融资难

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区块链的繁荣在今年上半年变得冷淡，由于货币价格下跌和融资减少，整个行业处于低迷状态，人才市场自然是理性的。

8月1日，畅快未来、智联招聘等网站发布了数千条与区块链密切相关的招聘信息，包括区块链产品经理、区块链运营总监、区块链技术专家、区块链财经编辑等。

《国际金融新闻》记者发现，与年初区块链人才招聘热潮相比，此次招聘提供的薪酬明显下降。其中，一家公司招聘了月薪4-5万元的区块链技术专家，而之前要求月薪10万元的人才并不少见。至于《区块链财经》的编辑，给出的工资是0.8-16，000元，这与年初的月薪60，000元也有很大的不同。此外，几名区块链项目负责人告诉《国际金融新闻》记者:“它一直在招募人员，但无法招募。”

据业内专家分析，今年上半年区块链的繁荣已经降温，由于货币价格下跌和融资减少，整个行业处于低迷状态，人才市场自然理性回归。

招募人员很难

在发布大量区块链人才招聘信息的招聘网站背后，整个行业都在渴求人才需求。

琳达(化名)是招聘网站的猎头。最近六个月，她的关注点发生了变化。一方面，她已经签署了许多新的区块链公司；另一方面，她也在为合作企业寻找各种区块链人才。

“每天的工作就像大海捞针，但当你在简历信息中看到区块链这个词时，你会马上打电话了解情况。”琳达对《国际金融新闻》记者表示，“企业频繁释放对区块链商务人才的需求，技术、研发、运营、媒体等各方面都需要，但招聘非常困难，很难招聘到。”

今年4月成立的一家区块链公司的联合创始人李欣(化名)告诉记者，自公司成立以来，他们一直在招聘区块链记者，但至今还没有找到合适的人选。“有经验的人基本上不来，他们都想着自己创业。如果他们没有经验，他们必须看对方的热情和学习能力。我们一直在筛选。”他经常想知道自己对新人是否太严格了。

然而，关注实际能力日益成为区块链企业的理性选择。按照李信的说法，现在的选择就是放弃自己需要的东西。经过一波狂热之后，这个行业基本上形成了一个共识:人们需要招聘，但他们需要招聘真正能当军官的人。

hello eos的创始人告诉《国际金融新闻》:“由于eos超级节点的选举，我们一直在招聘技术职位和编辑职位，但我们还没有招聘他们。”

比特币交易网首席运营官、区块链行业投资者王庆云也对记者感叹道:“人才难寻。”

北京大学新一代信息技术研究所金融与科技研究中心主任董宁对《国际金融新闻》记者说，作为回报，这个行业正在变得理性。当这股浪潮刚刚开始时，许多企业、企业家和员工蜂拥而至，这在任何行业都是普遍现象。然而，只有在行业中具有相对深厚知识的公司和人才才能对区块链技术和应用有深刻的了解。

董宁认为，区块链正在逐渐消散之前浮躁所造成的泡沫，这在人才选择上首当其冲。“真正的人才造就真正的区块链企业，而留在最后的人才是这个行业中最有价值的人和企业。”

恢复正常

李欣和岑先后向记者表达了对人才的需求，但也表示不会给“人们想象中的高价”。

李欣透露，目前区块链记者招聘的月薪为7000-2万元。

他还说，“技术职务2-3万元，编辑职务1万元。”他认为，如果区块链人才的薪酬远远超过互联网，是不合理的，因为他认为区块链公司的造血能力并不比互联网公司强。

一家区块链企业的相关负责人告诉记者，他们正在招聘海外运营岗位，要求“懂区块链、英语、设计、运营和海外电报。”但是报价只有8000-12000元。

“我们在这里做一切，我们必须做一切。”负责人说。

记者发现，这种现象在当前行业中普遍存在。

8月1日，畅快智联招聘发布的区块链人才招聘信息显示，区块链产品经理应做“平台功能架构、流程设计、原型设计；完成产品界面设计；负责产品开发项目周期；参与产品营销计划的制定并协助运作等。”，实际上扮演着设计、品牌和运营等多重角色。

从这次发布的岗位工资来看，整个行业都出现了大幅下滑。其中，区块链产品经理月薪15000-25000元，运营总监(区块链方向)月薪20000-25000元，c++高级开发工程师(区块链方向)月薪20000-25000元。连锁技术专家4-5万元，区块链财经编辑0.8-1.6万元，区块链工程师2-2.5万元

据公开报道，技术岗位月薪超过10万元是行业惯例。