坑完客户坑员工？ 美年大健康“喊冤”称只是一面之词

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中国财经网7月30日电(记者丁度实习生许蓓)美国健康被前员工曝光，不仅利用假医生坑害客户，还利用法律漏洞坑害员工。今天，美年达卫生紧急发布了一份“澄清声明”，称其在遭遇有组织的黑色公共关系后，已经报告了此案。

然而，中网财经记者发现，这一“声明”并没有对前员工提及的两个关键问题，即“利用假医生坑害客户和利用法律漏洞坑害员工”给予积极回应。

问题1:“无证医生”是举报者的话吗？

据媒体报道，这位揭露美浓健康状况的前员工在广州美浓福海诊所工作了4年。

关于“利用假医生坑害客户”的问题，美年达健康在声明中表示，“文章中质疑的医生资格问题，事实是该分公司和广州美年达的所有医务人员都持有国家颁发的相关专业证书。和执业证书，文章中提到的人员都是我公司的医疗技术人员，报告在诊断和治疗的最后阶段进行审查。”

然而，在这份声明中，这名前雇员提到了"使用一名2017年3月患重病的医生的名字为一名无证医生工作"的问题。对此，中国财经网记者致电美国卫生部长，相关负责人表示，“我现在能给你们的官方消息是我们的申报。记者提到的“无证医生”只是故事的一面。澄清声明说他们都是合格的。”

对此，北京律师事务所高级合伙人王贝贝表示，如果美国的健康状况被前雇员所暴露，聘用无证医生将违反《执业医师法》和《医疗机构管理条例》，视情节轻重可能面临罚款、吊销医疗机构执业许可证等行政处罚。“就民事责任而言，这种行为也构成了医疗损害责任。根据《侵权责任法》第55条和第57条的相关规定，与当时医疗水平相对应的医疗义务未得到履行或违反了告知义务。病人受到损害的，医疗机构应当承担民事赔偿责任。”

问题2:运营风险会传递给员工吗？无法回复

对于前员工暴露出的“利用法律漏洞坑害员工”的问题，美年达健康在声明中只字未提。

这位前员工表示，公司强迫员工刷卡以获得现金流周转，并将业务风险转嫁给员工。

在回答这个问题时，美国大学卫生部门负责人在回答中国网银财经时表示，信用卡事件无法回复，一切以公告为准。“我会写下以上两个问题以获得反馈。如果有任何后续澄清，我会尽快与您联系。”

对此，王贝贝表示，公司强迫员工购买并转嫁经营风险肯定是不合理的，但这种购买和销售行为并非基于劳动关系，因此很难从劳动法中寻求救济。员工可以关注销售合同本身，并通过证据证明公司存在不公平的强制行为，使员工陷入恐惧，表达接受销售的意向，并通过行使撤销权从一开始就使合同无效寻求救济(应注意行使撤销权的预定期限)。