求职女性被打上标签 “保护假”能否保护劳动权益

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数据地图。中新社发布孟德龙照片

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保护假真的能保护妇女的劳动权益吗

职场女性嘲笑我需要在简历上注明我不是在度假

□我们的记者赵丽

□实习生陈航

两个孩子，长期怀孕加上产假，前后至少五六年不能专心工作；

最近，因为她已婚，没有受过教育，她被许多单位明确拒绝。她未婚时，几家公司想挖她高薪；

另一个朋友结婚后不久，二胎政策开始全面实施，单位以效率低为由间接解雇了她。当然，大多数同时被解雇的女性都是这个年龄的女性。现在，她34岁了，她的孩子1岁了。全家人都说他们应该继续生孩子。她看着新婚姻法，觉得自己生第二个孩子的时候已经快40岁了，事业基本上荒废了，没有收入。

上面提到的三个人，都是北京女孩，曾经是天上傲慢的女人。自从他们开始在城市的重点小学学习，他们进入了中国著名的大学，但是现在他们面临着同样的问题:工作场所的歧视。以上内容来自他们的微信群，这个群的名字是40岁的母亲。

被说服生第二个孩子的郑伟告诉记者，她并不害怕生孩子，但她害怕在接下来的几年里一步步走下去。