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加班系统996正在从程序员的口水变成冬天理论的新证据。在刚刚过去的清明小长假期间,it人士煞费苦心地就996展开了热烈的讨论,他们的意见呈现出前所未有的两极分化:只要钱够,什么都可以说,三倍和四倍的工资也不能阻止身体不被shackled/きだ124240/,it说,准时下班的互联网公司今年都快死了& hellip& hellip

“996”背后的IT红利消逝

对于任何一家公司来说,996是否只是公司和员工之间的一个多选问题,但是当它被扩大到整个信息技术圈时,这个争论本身就值得重新思考。

在过去的几年里,信息产业已经完全吸收了中国的人口红利,导致了自身价值的巨大扩张。徘徊在it奖金中,老板是知名的老板,公司是国际化的巨人,员工自然是名单上著名的热门职业。荣耀的光环太显眼了,很容易掩盖伤疤。

“996”背后的IT红利消逝

过去的幸福是双重的:精神创业和激情,物质选择和财富。在这种情况下,996显然是积极和正面的。

自2018年以来,it圈经历了一段艰难时期,市场上几乎没有项目,英美烟草这样的大公司也收紧了他们的口袋。对于普通员工来说,他们随时都可能被解雇。此时,企业家的激情和对财富的渴望可能无法抵挡睡眠不足的困惑。

不是程序员醒来,而是我们过去假装看不见。

996在科技行业是一个自然的讽刺。它提倡通过使用互联网、大数据和人工智能等新技术来实现生产力的极大解放、优化效率和增加产值。可以合理地说,信息技术公司可以事半功倍,员工可以节省大量的时间、休息、娱乐和休假。& hellip

“996”背后的IT红利消逝

然而,现实情况是,效率得到优化的互联网公司是最糟糕的加班公司。受创业热情和人口红利的诱惑,我们习惯了财富从0到10亿美元的扩张,只追求10亿到100亿美元的更大愿望。

当996没有被质疑时,像财富收割机这样的it公司隆隆驶过,每个转动踏板的员工都喜欢它。单位产值越高,他们越愿意牺牲自己的个人休息时间,他们不能等待7 &倍;24小时连续旋转。

当效率开始下降,利润开始下降,员工产出的成本绩效变成了一个残酷的汗系统,996的情况从一张骄傲的脸变成了一张痛苦的脸。

当谈到信息技术产业所享受的人口红利时,它过去侧重于描述用户群体和客户群体。有一个好主意,可以投放到有十亿以上人口的中国市场,而且很难成功。

然而,这种强调忽略了员工本身,无论是百度、阿里还是腾讯,数万名员工,甚至是已经创业四五年的中型企业,以及数千名员工的群体,放入传统企业的对比维度,不再符合互联网企业的轻模式定义。

在过去的几十年里,大量年轻的程序员、工程师和产品经理投身于it行业。他们充满激情和创新,他们是it人口红利的一部分,但现在他们关心的是身体康复需求。

另一件值得警惕的事情是,it公司正遭受大公司疾病的困扰,这些疾病已经从十几个团队发展到数千家公司,产生了新的想法,并且有可能开始被模板化和制度化。员工能力的主要标准很可能从信用变成努力工作,这已经成为他们两人不可避免的桎梏。

“996”背后的IT红利消逝

当然,并不是每个推广996的it公司都是血汗工厂。在鼓励创新和创业的环境下,努力工作仍然很重要。然而,对于现代公司治理结构来说,在制度层面上用996给员工戴上一层枷锁是不合适的。

否则,倡导人工智能解放血肉的it公司就成了人们使用的最恶毒的加班公司,这使得讽刺更具讽刺意味。

《今日北京》商业评论员张

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