TCL持股计划完成归属 核心骨干与股东利益趋同

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3月28日晚，tcl公司宣布了“tcl公司全球合作伙伴计划”的配额分配和所有权。公告显示，tcl集团2018年归属于母公司所有者的净利润较2017年增长30%，达到一期持股计划的公司业绩评价指标。根据公司业绩、行业和个人业绩标准，持股计划管理委员会将相应的股票归属于第一期持股计划的持有人，共计约4749万股。根据股票所有权计划草案，这部分股票配额将在持有一年后解除锁定。tcl集团的关键管理人员和核心骨干将与集团业绩紧密结合，进一步完善关键员工的激励机制，推动公司价值的长期增长。

Tcl集团此前公布的400强和核心骨干持股计划以及“tcl集团全球合作伙伴计划”表明，持股计划是管理团队和业务骨干的薪酬组成部分。年初，对当年的经营指标、主要行业和个人的绩效考核指标进行了审核和确定，并根据上一年度指标的完成情况完成了个人股权的归属。此后，它被锁定了不少于12个月，并每年推出，逐渐实现了管理层、核心员工和公司股东利益的约束和驱动。

当改革开放进入深水区时，它需要新的活力和更大的勇气。从tcl以前的股权激励措施来看，从1997年到2001年，tcl集团的销售收入增长了3倍，利润增长了2倍；2013年，华兴光电实施员工持股计划，推动华兴光电从零开始成长为国内半导体显示领域的龙头企业；2014年，tcl集团高管和主要员工通过建立伙伴关系认购额外股份，以实现员工持股，这推动tcl集团连续三年实现收入超过1000亿美元。tcl集团的各项激励措施有望进一步激发企业活力，增强员工凝聚力，将核心骨干的积极性与集团的发展利益紧密联系起来，共享发展红利。2018年，tcl集团按照既定的转型战略方向，全力推进各项业务发展，经营业绩持续改善。归属于母亲的净利润达到34.7亿元，2017年后连续两年同比增长超过30%。企业业绩的持续高速增长离不开管理层对核心业务的关注、组织结构和流程的优化、业务效率的提高和技术创新能力的提升。

2019年，tcl集团重组后将转型为科技产业集团。随着激励计划的不断推出，以李东生先生为首的tcl集团将如何进一步实现“转型转型，提高竞争力，增加股东价值”，是值得市场期待的。