裸辞理由条条扎心 面对裸辞单位留人先要“留心”

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面对裸辞，雇主必须首先“注意”

在公司工作了近六年后，浙江杭州的一个女孩终于决定去裸辞。在辞职信中被“指责”的几个辞职原因，也成为互联网上的“热点”。像这个女孩一样，越来越多的职场人不再只关注薪水和职位，而是对职业幸福有了更高的期望。

业内人士指出，裸辞只是一个开始，只有明确规划职业生涯、提高就业技能，才是继裸辞之后的应对之道。对于用人单位来说，裸辞可以在一定程度上改变劳资双方的博弈状态，督促用人单位加强对劳动者的人文关怀，尽可能为劳动者创造良好的工作环境，并提供多元化的人员培训和激励机制。

理由:“没有朋友，你做不到。”

提示:企业应该提供一个干净积极的工作环境

有人在一个网站上问道:“为什么90后你不想取悦领导？”在成千上万的答案中，每个人都同意它。最受称赞的回答之一是:赚钱很重要，舒适更重要。

如果老板不离开，他就不能下班。下班后，他必须每秒回复一次微信。在周末，他必须参加社团建设。他必须帮忙订外卖和快递。他得等领导们吃饭...这些是年轻人不同意的“规则”。

因此，越来越多的90后反对“办公室政治”。他们拒绝讨好领导，不喜欢同事讨好上级，提倡平等和沟通。对他们来说，领导者和他自己之间只有一个区别。

“我讨厌领导们说‘我吃的盐比你吃的还多’。”离开公司两个月的网站编辑林浩(音译)表示，他的前任领导是一个“老派”，但他总是喜欢向有资历和级别的人施压。这种“不专业”的工作氛围让林浩愤然离开。

据统计，20世纪70年代后第一份工作的平均离职时间超过4年，80年代后3年半，90年代后19个月，90年代后仅7个月。年轻人在裸辞更果断。毕竟，他们已经厌倦了赚钱。至于“龚都”，他们真的不想花时间。

从“90后实习生拒绝帮老师订饭盒”的新闻到“90后不结婚，马上辞职”的流行语，与他们的父母相比，90后和00后，他们更喜欢平淡的工作环境。“这提醒管理者要注意沟通，创造一个干净积极的工作环境，让员工真正成长。”互联网公司人力资源部认为。

原因:“没有未来，遭遇工作场所的‘天花板’”

策略:提供多元化的人才培养和激励机制

“上面有一个‘天花板’，下面是一个‘90后’。”40岁的李欣总结了裸辞的原因。半年前，他离开了一家证券公司，担任投资部副主任。他从博士毕业后在这家公司工作了12年。人们认为裸辞很快就会找到下一个家，但是激烈的市场竞争使他迟迟找不到满意的新工作。如果有机会回去呢？李信的回答是否定的

在最初的10年里，工作进展顺利，一步一步上升。但是当人到了中年，达到一定的水平时，李信觉得自己的升迁之路被堵住了。没有晋升就意味着没有加薪。同时，投资银行是年轻人的一餐，年轻人的体力和精力都更好。

现在，经过几次面试，李欣对新工作的期望逐渐下降。他承认投资银行需要较少的专业技能和更多的资源和精力，所以他们的工作经验和年龄没有什么优势。他的“前任老板”是这个行业的领导者，他不愿意去小公司。长期无所事事之后，李欣对自己的职业发展方向不知所措。

为什么越来越多的中年人主动去裸辞？根据一位职业网络专家的说法，有几个原因:首先，职业发展遇到瓶颈。很多人的事业发展到一个平台后，真的很难再往上爬。毕竟，只有少数人能登上顶峰。与此同时，“对军队的追求更加激烈”，90后承担了重要的工作，学习能力和竞争力非常强。有些中年人看不到发展前景，如果他们正赶上心理低潮，他们会轻易裸辞。

业内人士建议，企业还应该为员工提供一个实现多元化发展的平台，以创造更加多元化的人才培养和激励机制。例如，许多互联网公司的晋升途径分为管理序列和专业序列。即使有些人没有成为部门领导，他们也可以通过专业技能获得激励，或者通过企业发展培训机制实现自我价值。从长远来看，制定多维度的人才培养方法，充分挖掘个人潜力，将有助于企业留住人才。

理由:“我还没有到鬼混的年龄，我不能安心。”

小贴士:在去裸辞之前想想职业规划

“与其做无聊的工作，不如有一天和尚敲钟时，挥挥衣袖，不要带走一朵云，这样对他自己和他的团队都是一种解脱。”8月1日，刘成城结束了他八年的公务员生涯。

在他进入这个系统的第一年，他对一切都很好奇，并且愿意花时间去探索。第四年，他觉得自己美丽的职业蓝图已经打开，充满了活力。后来，我感到职业倦怠。这份工作让他觉得自己无法学习新的东西，看不到新的可能性，也无法成长。

“很多人羡慕‘铁饭碗’，觉得自己的收入在体制内是有保障的。即使你很懒，工作很努力，你还是会拿钱，没有人会对你怎么样。”刘成城说价格是often/きだよききだよきききききき.更多的时候，他的时间和精力都淹没在琐碎的工作中，所以他开始考虑辞职。