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人力资源和社会保障部近日发布了《人力资源和社会保障打赢扶贫攻坚战三年行动计划》。根据该计划,到2020年,贫困人口的基本养老保险将全面覆盖,通过扩大就业规模和提高贫困劳动者的就业质量,促进100万贫困劳动者实现就业,300万贫困人口脱贫。

人社部印发方案:促进百万贫困劳动力就业

为此,《纲要》提出了五大措施。第一,尽一切努力促进就业和减贫。加强就业服务,支持发展扶贫作坊等吸纳就业的载体,鼓励企业家回乡带动就业,深化扶贫劳动合作,发展公益性岗位实现就业。对吸收贫困劳动者就业的用人单位,对代表劳动者进行培训的人员给予职业培训补贴;对企业,按规定给予一定数额的社会保险费补贴;对就业效果好的就业扶贫基地给予一次性资金奖励。同时,《纲要》要求各地要结合农村建设的实际需要,发展清洁卫生、公共安全、道路保护、水务管理、助残助老等公益性岗位,帮助贫困劳动者就业。贫困地区新增和退休的公益性岗位应当优先安置贫困劳动者,就业补贴资金可以在一定时期内给予岗位补贴。

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第二,继续推广技能,帮助穷人。《建议》提出,通过实施技能扶贫专项行动和技能扶贫行动,到2020年,有职业培训需求的贫困劳动者将有机会接受职业培训,完成贫困劳动者职业技能培训300万人次;因此,希望在技术学院和大学学习的贫困家庭应该接受技术教育,来自贫困家庭的学生在技术学院和大学不应少于12万人。

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三是全面落实社会保险扶贫政策。为实现贫困人口的社会保险,要为流动困难贫困人口提供上门服务,支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加城镇职工基本养老保险。此外,各地还应建立城乡居民基本养老保险待遇,确定基本养老金的正常调整机制。根据经济发展和居民收入水平的增长,逐步提高城乡居民基本养老保险最低支付标准和基本养老金标准,促进城乡居民基本养老保险待遇随着经济发展逐步提高。

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第四,不断加强人才济贫。根据《纲要》,为引导各类人才流向贫困地区,在贫困地区县乡机构公开招聘时,可以放宽年龄、学历和专业要求,允许为当地户籍或学生招聘一定数量的岗位。如果你是通过统一考试录用的,你可以根据工作需要适当降低考试比例或不设置考试比例,并划出合格的成绩线;对于急需紧缺的专业人员,可以根据实际情况直接调查招聘。同时,工资政策将进一步向贫困地区倾斜。《规划》提出要及时调整艰苦边远地区事业单位工作人员的津贴标准,适当向高层次地区和低岗位人员倾斜,支持贫困地区事业单位提高工资收入水平。完善西藏事业单位工作人员特殊津贴实施办法,建立动态增长机制,适时调整西藏特殊津贴标准。继续引导四省提高四省藏族事业单位工作人员的工资收入水平。及时调整南疆四州事业单位人员补贴标准。

人社部印发方案:促进百万贫困劳动力就业

第五,加大对深层贫困地区的支持力度。对于深度贫困地区,我们将进一步增加就业补贴资金的转移支付,并将就业扶贫任务纳入就业补贴资金的分配因素。

标题:人社部印发方案:促进百万贫困劳动力就业

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