互联网巨头掀起 管理层“年轻化”风暴

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腾讯宣布将给予年轻人20%的晋升机会，阿里骨干员工的平均年龄为34岁& hellip& hellip

众所周知，互联网公司的平均年龄比大多数其他企业要年轻得多。事实上，在互联网公司，35岁可以算作一个老人。根据美国一家知名调查机构的数据，2018年苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，facebook和linkedin是29岁。在中国，腾讯和华为员工的平均年龄约为28岁。

这样一个年轻的互联网公司对那些不知不觉就变成老人的求职者来说有点残酷。最近，广州一家知名上市软件公司的产品经理。他充满信心，打算在互联网公司换工作。结果，他发现36岁成了最大的障碍；广州还有一位33岁的资深媒体人士，他试图转型为互联网巨头来求职。当他在最后一轮被淘汰时，hr说原因是他有点老了。

如果你认为你已经在一家互联网公司，享受高薪厚职，那你就错了。在过去的两三个月里，腾讯宣布了取消中层干部的计划，取消率高达10%，给年轻人20%的晋升机会，这将是一个艰难的百分比。阿里、JD.com、百度和小米也宣布了推广和培训年轻管理人员的计划，并付诸实施。

各种迹象表明，中年危机问题通常发生在40岁的工作场所，而在互联网公司，这一问题已经发展到35岁甚至30岁。问问你是否害怕！

现象

优化浪潮涌向了老高管

腾讯动刀，京东自救，小米痛，滴滴渡劫，网易手术& hellip& hellip互联网企业的这一系列结构优化行动自去年底以来一直持续，一度令外界担心互联网行业将掀起裁员浪潮。最后，调查发现，受伤最多的是这些企业的老年雇员。

据报道，腾讯自2018年12月开始取消副总经理、副总经理、总经理等中层干部，调整比例约为10%。原因据说是之前的一次高层战略反思会议。马曾经问过腾讯的一两千名正处级干部中有多少是30岁以下的。答案是不到十个人，这大大刺激了马，然后是这次中层调整方案的出台。腾讯甚至宣布将给予年轻人20%的晋升机会，这将是一个严格的比例。

经常被批评缺乏企业管理二把手的京东和百度最近宣布，它们将在2019年裁员10%的副总裁以上级别的高管，为年轻管理人才提供更多机会。百度也在今年3月宣布了其人才培养计划。创始人兼董事长李彦宏在一封内部信中表示，将实施新的人才梯队建设计划，选择更多80后和90后年轻人进入管理层。与此同时，百度正式推出高管退休计划，百度高级副总裁张亚勤成为第一个吃螃蟹的人。

上市后，小米也加快了培养年轻人的步伐。今年2月，小米再次调整了组织结构，仍坚持提拔年轻人。小米组织部部长刘德表示，我们正在努力尽快找到有潜力的年轻人，并把他们纳入小米工作的大熔炉。力争在30岁左右能够形成综合能力，能够走上战场的第一线，独立自主。

在互联网巨头的人才梯队建设中，阿里巴巴采取了最早的行动。自2003年以来，阿里对每个岗位都进行了继任培训，这一人才培养体系也为阿里提供了源源不断的年轻管理人才。根据最新的公共信息，阿里的雇员总数目前超过8万人，其中近3万人是90岁以上，所有雇员的平均年龄只有31岁；关键员工的平均年龄为34岁，其中80后和90后的比例高达85%；在核心管理层中，80后的比例为14%，有三位80后集团高管，包括80后淘宝范姜和天猫总裁。

寻找原因

为了清理企业内部的老白兔？

马云曾在湖滨大学的一次演讲中说:大公司最容易培养老白兔，老白兔传播速度慢，应该先淘汰。互联网领袖史玉柱和周都有类似的人才理论。与近年来职场倡导的源于华为的狼文化相比，老白兔一般指的是那些多年未被提拔、业绩平平、没有信用、只有努力工作的员工。在互联网企业中，这些大白兔中有许多是较早进入公司的员工，现在他们已经30多岁了。例如，在腾讯，内部调查显示，随着年龄和进入年龄的增加，程序员的代码贡献正在完全减少。

另一方面，在中国的三大互联网巨头中，成立至今已有20年，创始人都在50岁左右。要抓住新一代用户，首先要了解他们，管理层的复兴必须提上日程。值得强调的是，当这些知名互联网公司成立时，它们的创始人都很年轻:马云在35岁的时候创立了淘宝网，马在27岁的时候创立了腾讯，而在31岁的时候创立了百度。在独角兽中，王星在31岁的时候创建了美团，程维在31岁的时候创建了滴滴，今天的头条是在29岁的时候创建的张一鸣。