柚客到|金柚网走进海信 分享人才培养战略

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近日，青岛市市南区人民社会保障局、海信集团承办的青岛中旅，Jinyou.com承办；海信之行和政企联盟组装订单在青岛海信集团总部举行。

青岛市南区人力资源和社会保障局副局长刘春子、海信集团人力资源总监俞振军、金友总经理李亚栋。来自南山集团、山东安踏集团、海化集团等14家企业的代表以及中国海洋大学和青岛大学的优秀毕业生参加了此次活动。

一方面，这一政校企联盟装配订单活动搭建了校企零距离沟通的桥梁，进一步解决了市南区企业人才短缺问题，拓宽了高校毕业生就业渠道；另一方面，对于来访的企业来说，学习海信集团的人才发展规划，将成熟的人才管理经验以适合自身的形式应用到现有的管理架构中，将有助于企业人才管理战略的优化和实施。

活动期间，青岛市南区人力资源和社会保障局副局长刘春子表示，市南区目前就业形势良好，但就业结构性矛盾依然存在，毕业生择业难、就业慢成为新的困扰。与此同时，雇主缺乏对毕业生招聘和培训的长期规划。对此，海信集团人力资源总监余振军认为，企业应该实现与学校的联动，在高校组织交流活动。他以腾讯的校园招聘和华为校园俱乐部为例，说明了实现准确沟通、建立和定位雇主品牌的重要性。

金友青岛分公司总经理李亚栋认为，企业组织内部环境是吸引人才的关键，当今时代要求员工的价值得到认可。他说，员工的流动性和组织绩效的缺乏不是员工敬业度的问题，而是员工对企业文化的认同问题。根据一项调查，具有强认可文化的公司的员工参与度为78%，而具有弱认可文化的公司的员工参与度仅为34%。因此，它是企业人力资源管理的核心命题之一，也是人力资源管理最基本的建设。

至于金友的企业文化。李亚栋把风格概括为战斗力。他介绍说，金友。com拥有一个相对健全和成熟的人才培养学习型组织。它不仅为员工提供入职培训，让他们了解公司的历史、文化和组织结构，还不时组织关于产品知识和工作技能的在线培训。每年，杭州总部将根据员工的情况，不时举办不同类型的柚子推广活动，通过项目讨论提升员工的领导力和发散思维。

据报道，金友。com成立于2014年。它是一家服务提供商，专注于为企业用户提供全面的人力资源服务。在中国有145家自营分行，服务网点覆盖400多个城市和地区。目前，涉及的业务包括社会保障管理、劳务派遣、工作外包和商业保险。