互联网巨头“逆势”扩招 传递了什么信号

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据不完全统计，自去年底以来，至少有28家互联网公司宣布了裁员计划。正当许多人惊呼经济寒冬即将来临之际，一些互联网巨头挺身而出，宣布计划逆潮流而动扩大招生规模。2月25日，JD.com集团宣布2019年将新增1.5万个岗位，其中JD.com物流将新增1万名员工，招聘目标主要是一线员工和基层管理者。零售子群体的招聘方向将主要集中在改善用户体验等领域。此前，阿里巴巴集团负责人明确表示，不会裁员，相反，将继续公开招聘，扩大人才培养项目，投入更多平台资源，帮助社会创造更多就业机会。

所谓的好消息不出去，坏消息传千里。即使只有一家互联网公司裁员，坏消息也会在互联网上迅速传播；如果不止一家互联网公司宣布裁员计划，那将会制造很大的噪音，而像互联网这样令人震惊的裁员潮将会像野火一样蔓延开来。幸运的是，有关部门及时发布了权威消息，遏制了恐慌的蔓延。1月22日，国家发展和改革委员会发言人孟伟在宏观经济运行新闻发布会上透露，国家发展和改革委员会通过多种方式开展研究，包括与相关企业的讨论和对相关行业的全面调查。调查发现，互联网企业的招聘和就业总体稳定，没有大规模裁员。

互联网企业没有大规模裁员，但一些企业已经裁员或宣布裁员计划，这是不争的事实。在这种情况下，JD.com和阿里等互联网巨头逆潮流而动，宣布了扩招计划，这无疑是出于防范坏消息的良好意图，为保护和扩大就业提供了积极的能量，因此尤其值得称道。

去年7月31日召开的中央政治局会议提出了六个稳定的总原则:稳定就业、稳定金融、稳定外贸、稳定外资、稳定投资、稳定预期、稳定就业第一。互联网是一个相关性、扩展性和综合性很强的行业。在一定程度上，互联网行业的就业状况可以看作是整个社会就业状况的一个缩影。互联网企业努力采取措施稳定就业，这对稳定社会就业具有一定的示范指导意义。这是互联网巨头反向扩招的最现实的价值。

就业是民生之本，稳定就业是保障民生最直接的措施。因此，企业中的普通工人、一线员工和基层管理人员应该最直接地受益于稳定就业的所有措施。以京东的扩招计划为例。几天前，JD.com刚刚确认将优化10%的副总裁以上高管，这可以理解为副总裁以上高管的裁员。现在，它已经宣布了一个15000个新职位的扩招计划，这反映了对确保一线员工和基层管理者就业的追求。

稳定就业是企业履行社会责任的最佳途径之一。互联网企业不仅要为众多一线员工和基层管理者保留工作岗位，还要通过就业培训、技术迭代、机制创新和商业模式转型升级为一线员工和基层管理者创造更多工作岗位。例如，京东物流为员工量身定制不同方向的人才开发项目，特别是加大对员工创新项目的资助力度，为优秀项目培育资金来源，支持员工通过创业带动就业，通过创新促进发展；阿里新零售不仅创造了智能购物指南、人工智能教练和云智能工程师等新职位，还为蜂鸟兄弟提供了近300万个职位。

麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)2017年11月发布的一份报告预测，随着自动化和智能化取代劳动力，到2030年，中国将有1亿人面临技能转型的压力。在人力资源和社会保障部初步确定的15个新增岗位中，人工智能工程师、物联网工程师、大数据工程师、云计算工程师和数字经理都是由互联网行业贡献的。互联网行业是一面镜子。一些互联网公司的裁员让人们感觉有点冷。然而，互联网巨头逆潮流而动的扩招，让人们看到了中国企业稳定就业的巨大努力，以及通过发展和改革不断保障和改善民生的希望。