科创板受理企业薪酬差异大 人均年薪中位数约18万元

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技术和人才驱动的科技企业薪酬状况如何？《上海证券报》记者对截至4月8日披露的52家接受调查的科技企业进行了梳理，发现科技企业和高科技企业的薪酬存在差异:有的企业平均年薪超过70万元，有的企业平均年薪不足10万元。

就高管薪酬而言，52家接受科技板块的企业差距不小。2018年，兰琪科技董事长兼总经理的工资超过1700万元，许多企业高管的年薪低于50万元。

人均年收入中位数约为18万元

据wind统计，2018年，52家接受科技板块的企业共向员工支付了90.51亿元现金。根据支付给员工的现金工资(下同)，这些企业提供的平均工资为208，600元，而工资中位数为181，100元。

具体来说，从事集成电路设计的明星企业兰琪科技的人均工资最高。2018年，公司支付了总计1.87亿元的现金补偿。考虑到只有255名员工，每位员工的平均现金薪酬高达73.46万元。

从行业分布来看，几乎所有人均薪酬最高的公司都是芯片公司。例如，2018年，陈菊股份向员工支付了6454万元现金，公司有142名员工，平均现金工资为45.45万元。2018年，中卫公司向员工支付了2.53亿元现金，公司有653名员工，平均现金工资为38.83万元。

敢开高工资，自然有实力。风统计显示，兰琪科技、陈菊股份、紫晶仓储和预枝生物的人均利润最高，均超过50万元，其中兰琪科技的人均利润最高，为288.97万元。客观因素是，R&D人在芯片公司的比例普遍偏高，而这些员工学历高、能力强，自然要支付较高的薪酬。

2018年，木瓜移动的人均收入为2501.85万元，遥遥领先。然而，目前企业的人均利润并不高，为48.24万元，而木瓜移动的人均现金工资为33万元。

在52家接受企业中，有令人羡慕的“他人所有企业”和一些“普通家庭”。

如果只计算支付给员工的现金工资，科技、、李2018年的平均工资不超过10万元，分别为7.97万元、8.31万元、8.72万元。

需要指出的是，大部分“低薪”企业员工数量较多，科技、、李本期员工人数超过1000人。

2018年，手机制造商传音控股向员工支付了17.02亿元现金，远远超过其他企业。然而，该公司的雇员总数高达14，300人，平均而言，人均工资并不高。

分析人士认为，虽然所有接受科学技术委员会的企业都属于科学技术类，但由于行业不同，其人员结构也大相径庭。以R&D为重点的企业人均工资往往较高，而以制造业为重点的企业人均工资往往较低。

高管薪酬差距有点大

科技企业高管的收入则是另外一回事。

据统计，在42家披露薪酬的公司中，有19家董事的年薪超过了100万元。薪酬最高的是兰琪科技董事长杨崇和，他2018年的收入高达1774.2万元。

此外，视觉动力、中威公司和陈静有限公司董事长的工资也相对较高。2018年，公司的工资分别为437.94万元、278.3万元和213.85万元。

在19家已披露总经理薪酬的企业中，共有8家总经理年薪超过100万元，薪酬最高的仍是兰琪科技。2018年，该公司总经理斯蒂芬·宽洛泰(stephen kuong-lo tai)支付了1787.82万元，超过了董事长。

与南威医药和广丰科技类似，2018年两家公司总经理的薪酬分别为462.39万元和249.3万元，均超过该年度公司董事长的薪酬。

共有24家企业披露了首席财务官的薪酬。其中，2018年南威医疗、河间芯片、川银控股财务总监薪酬超过100万元，2018年南威医疗财务总监陈睿薪酬为228.1万元。

此外，共有48家企业披露了秘书薪酬，其中10家企业秘书薪酬在2018年超过100万元。视觉动力公司秘书长祝英平在2018年获得公司奖励人民币384.48万元。她还担任过公司的副总经理和首席财务官。

并非所有高管都获得数百万美元的薪酬。2018年，河间芯片、特宝生物、隆盛科技三家公司的董事长薪酬均低于20万元，分别为12万元、12万元和13.92万元。然而，他们中的一些人从附属公司获得报酬，一些人持有大量股票。

总的来说，担任总经理、财务总监和秘书长的高级管理人员的工资收入在20万元至60万元之间。